 个人基本信息 |
| 姓 名： |
袁炎 |
性 别： |
男 |
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| 出生日期： |
2001-01-01 |
户口所在地： |
内蒙古赤峰 |
| 居住城市： |
临河区
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求职状态： |
如果有更好的机会，我愿意考虑 |
| 详细地址： |
临河区曙光社区 |
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| 个人详细信息 |
| 身 高： |
170 |
体 重： |
70 |
民 族： |
汉族 |
| 婚姻状况： |
未婚 |
政治面貌： |
团员 |
可否出差： |
可以 |
| 驾 照： |
无 |
驾车年限： |
5年
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| 最高学历教育背景 |
| 在校时间： |
2019-09至2023-07 |
学校名称： |
内蒙古师范大学鸿德学院
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学 制： |
4年 |
| 所学专业类别： |
管理类 |
专业名称： |
公共事业管理 |
最高学历： |
本科 |
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| 语言能力 |
| 语 言： |
无 |
语言水平： |
无 |
等级考试： |
无 |
考试成绩： |
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| 工作经历/自我评价 |
| 工作经历： |
2024.12-至今 甘肃平凉优然牧业有限责任公司
人事行政经理
擅长新建牧场的招聘、建立人才画像满足编织空缺、团队建设、外部关系维护、行政基础设施建设等人事行政相关工作。
招聘与组织发展：
（1）开发招聘渠道合计招聘满足工勤类用工需求90余人次，开拓人力资源外包服务岗位20余人次。
（2）关键岗位招聘，擅长用建立人才画像的方式快速匹配候选人，能够做到一周内面试、背调上岗。
（3）校园招聘，完成企业校园招聘品牌力打造，参加西北区域宣讲会2场，为本单位招聘到岗培训生5人。
（4）组织发展，一季度晋升经理级管理人员1人，组长级管理人员7人，一梯队满足率达到100%
（5）开展年度人才盘点1次，管理职务晋升考试1次，管理人员远航专班1次。
绩效管理与培训开发
（1）制定平凉牧场年度绩效计划和年度培训计划。
（2）推动单位内签订管理人员和人事行政负责人绩效合约。
（3）培训系统伊起赢平台的课程开发，计划实施、监督、控制与评价体系的建立，季度人力行政负责人评分无扣分情况。
（4）制定新人管理人员培训计划、大学生培训计划逐渐完善培训体系，提高团队梯队建设和为组织输血的能力
（5）单位内部各部门赛马机制排名激励体系的建立，促进季度团队整体排名提升，提高工作效率取得业绩的提升
（6）非物质文化激励体系建设取得明显成效，通过行政现场升级，绩优员工、优秀大学生等评优工作提高了员工的工作积极性。
员工关系
（1）能够较好的协调场长与部门经理之间的矛盾
（2）解决劳动纠纷2起，突发事件1起。
行政现场及企业文化氛围营造
（1）打造花园式牧场和参观式现代化牧场目视化现场得到政府领导的一致好评
（2）制定劳务外包管理规范对餐厅、保洁、保安进行管理考评，提高工作效率，与供应商友好合作。
（3）制定职业健康管理规范，对员工的衣食住行全方位进行保障。
（4）行政现场升级，积极与辖区总工会协调争取资金为员工建设职工书屋1座，健身房1座，满足员工的基本娱乐生活
（5）餐厅满意度提升，通过餐饮管理体系，在从源头把控的方式下1季度餐饮满意度在95%以上。
2023.11-2024年12月 呼和浩特优然牧业、清水河优然牧业有限责任公司
人事行政主管
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| 自我评价： |
本人熟悉人力资源及行政管理方面的知识，有过策划、推动人力资源管理项目、专案并成功实施的经验，能够辅导他人、多样化的工作、高度负责、持续学习、构建关系，在行业内始终坚持敏锐的判断力，始终坚持客户至上的原则。
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| 求职意向 |
| 期望工作性质： |
全职 |
期望工作地点： |
临河 |
| 期望从事职位类别： |
行政/人事/后勤 |
期望从事岗位类别： |
行政经理/主管/办公室主任 |
| 具体职位名称： |
人事行政经理 |
期望月薪： |
面议 |
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