【岗位职责】
（1）负责公司的招聘、面试工作，开发多种招聘渠道，完善招聘流程；
（2）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
（3）编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（5）负责组织并实施干部选拔任用工作以及人事档案管理；
（6）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
（7）完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
（1）35周岁以下；
（2）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业；
（3）初级以上人力资源相关职称或职业资格证书；
（4）5年以上大型企业人力资源工作经验；
（5）具有较强的逻辑思维能力，并有一定的文字功底，较好的沟通协调能力及学习能力；
（6）熟悉劳动法律法规、劳动合同法等相关政策法规。 |